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QUESTIONS FRÉQUENTES DONNÉES, MÉTHODOLOGIE ET SOURCES CRÉDITS
QUESTIONS FRÉQUENTES

Pourquoi le différentiel de salaire homme-femme change-t-il lors que je change de sexe dans ma comparaison ?
Prenons un exemple : si vous êtes une femme de 36 ans, cadre dans la formation, travaillant en Midi-Pyrénées et payée 2 500 euros net par mois (soit 30 000 euros nets annuels), nous vous comparons au salaire médian du sexe opposé au même poste, c'est-à-dire un homme qui, selon la base Insee, gagne 31 562 euros net par an. Vous gagnez donc 1 562 euros par an de moins que lui. Si vous n'indiquiez pas de salaire, c'est le salaire médian d'une femme à votre poste qui serait proposé : il est de 27 473 euros. Vous gagnez donc actuellement plus qu'une femme à votre poste, à votre âge, dans votre région. 


Quand vous entrez dans la base que vous êtes un homme de 36 ans, cadre dans la formation, travaillant en Midi-Pyrénées et payé 2 500 euros net par mois (soit toujours 30 000 euros nets annuels), nous vous comparons au salaire médian du sexe opposé au même poste, soit la femme qui gagne effectivement 27 473 euros. Entre les deux, il y a bien une différence de 2 527 euros annuels. Donc le différentiel de salaire change selon que vous prenez pour départ le sexe féminin ou le sexe masculin, même si les renseignements qui suivent (secteur, région...) sont les mêmes.

En tant qu'infirmier, je suis censé gagner 3 000 euros de plus par an qu'une infirmière, en sachant que le barème est le même : elle est où l'embrouille ?
Il n'y a pas d'embrouille : les données métiers concernent les employeurs publics et privés. Donc la médiane infirmier et infirmière mélange les deux secteurs, d'où un différentiel entre hommes et femmes. De plus, bien que l’âge soit pris en compte, il ne rend qu’imparfaitement compte de l’ancienneté, laquelle induit également un écart. Pour en savoir plus, nous vous invitons à cliquer sur "Méthodologie", chapitre "La source".

C'est une galère sans nom pour trouver son métier... Où doivent se ranger les professionnels de l'associatif ? L'économie sociale est en plein boum et il n'y a toujours pas de catégorie...
Les professions de l’économie sociale et solidaire ne sont globalement pas différentes des autres. L’application fonctionne avec la nomenclature de l’Insee, celle des Professions et Catégories Socioprofessionnelles des Emplois Salariés des Employeurs privés et publics de l'Insee : Consultez la nomenclature.

Elle est la seule qui permette de réaliser cet état des lieux inédit. Comme toutes les nomenclatures, celle-ci est mise à jour par l’Insee pour tenir compte de l’émergence de nouveaux métiers. Mais, d’une part, une nomenclature n’aurait pas de sens si elle bougeait tout le temps. D’autre part, modifier, supprimer ou créer de nouvelles professions ou catégories socio-professionnelles suppose un consensus de tous les acteurs concernés et cela prend du temps. Pour trouver votre métier, n'hésitez pas à utiliser des synonymes ou à consulter la liste.

Je ne suis pas d'accord. Apparemment, un homme serait payé 1 600 euros de plus par mois pour mon travail, ce qui est totalement IMPOSSIBLE ! Ce truc est fait pour monter les femmes contre les hommes, je n'y crois pas du tout !
Cette application interactive a été réalisée à partir de données de l'Insee et s'appuie sur une base de données non nominative, extraite – spécifiquement – des déclarations annuelles de données sociales renseignées par les employeurs. Celles-ci ont permis de calculer, pour chaque sexe et pour 427 professions, dans chacune des 13 régions de France métropolitaine, le salaire médian (celui qui coupe la population en deux, la moitié gagne plus, l’autre moins) . Les comparaisons de salaires calculées par l’application sont donc bien le reflet d’une réalité.



DONNÉES PERSONNELLES

LE PARITEUR n'enregistre aucune des données renseignées lors de son utilisation.
La base de données utilisée ainsi que les résultats des comparaisons sont entièrement anonymes.

MÉTHODOLOGIE
Cette application interactive a été réalisée à partir de données de l'Insee et s'appuie sur une base de données non nominative, extraite - spécifiquement - des déclarations annuelles de données sociales renseignées par les employeurs : celles-ci ont permis de calculer le salaire médian en équivalent-temps plein des salariés à temps complet ayant travaillé au moins 300 jours dans l’année, pour chaque sexe et pour 427 professions, dans chacune des 13 régions de France métropolitaine et les DOM-TOM (les données de Mayotte ont été fusionnées avec celles de La Réunion). Sont exclus de ces résultats les salaires versés par les particuliers employeurs.

La source
La déclaration annuelle de données sociales (DADS) est un document rempli chaque année par tous les employeurs, indiquant pour chacun de leurs salariés sa catégorie socioprofessionnelle et le montant des rémunérations salariales perçues. Après traitements statistiques et dans le respect des règles du secret statistique (garantie de l'anonymisation directe et indirecte des établissements et des personnes), l'Insee publie des indicateurs de salaire moyen, médian ou de dispersion, en fonction des caractéristiques socio-démographiques et de celles des emplois occupés. Pour cette application, les dernières données utilisées sont celles de 2015.

Le principe général
Pour comparer les salaires entre hommes et femmes, LE PARITEUR utilise le salaire médian annuel en équivalent-temps plein des salariés à temps complet ayant travaillé au moins 300 jours dans l’année. La médiane a été choisie ici plutôt que la moyenne car elle est moins sensible aux valeurs extrêmes des salaires pour un même métier : elle permet de partager la population en deux parties égales, la moitié des salariés d'une catégorie donnée percevant moins que ce niveau, l'autre moitié percevant davantage. Les salaires ont été annualisés pour les durées d’emploi ne couvrant pas toute l’année. La comparaison se fait donc bien entre deux équivalent-temps plein et ne tient pas compte des écarts de durée travaillée.

Les catégories socioprofessionnelles
Les dénominations de métiers utilisées sont celles de la nomenclature des Professions et Catégories Socioprofessionnelles ES de niveaux 2 et 3 : soit 29 postes de niveau 2 et 427 postes du niveau 3.
Consulter la liste des catégories

SOURCES PRINCIPALES

Les salaires dans le secteur privé en 2015 – Insee Première :
Consulter

Femmes et hommes, l’égalité en questions - Insee Références - édition 2017 :
Consulter

Emploi, chômage, revenu du travail – Insee Références – édition 2017 :
Consulter

Le dossier « Écarts salariaux entre les entreprises et au sein de l’entreprise : femmes et hommes payés à la même enseigne ? »:
Consulter

Écarts de salaires entre les hommes et les femmes en 2015 :
Consulter



CRÉDITS

France télévisions nouvelles écritures
Pierre Block de Friberg - Antonin Lhôte 
Administration de production : Sandrine Miguirian
Communication et Relations presse : Agnès Desplas

France Télévisions Editions Numériques
Chef de projet technique: Pascal Voisin

Francetv Info :
Célia Meriguet, Thibaud Vuitton

WeDoData
Data-conception : Karen Bastien
Design-conception : François Prosper
Développement : Anthony Veyssière

Insee
Coordination : Laurence Hermant, division Écoute et Communication (département IIS, pour Insee Info Service, dirigé par Guillaume Mordant)
Mise à disposition des données : Bernard Chevalier, division Grands Comptes (IIS) et Véronique Domptail, Centre statistique de Metz

REMERCIEMENTS
Boris Razon - Raphaëlle Segerer

MENTIONS LÉGALES
Editeur : FRANCE TÉLÉVISIONS
Siège social : 7, Esplanade Henri de France 75015 PARIS
RCS de Paris : 432 766 947
Directeur de la Publication : Delphine Ernotte Cunci
Tel : (+33) 08 90 71 02 02 (0.15 €/min)
Hébergeur : Amazon Web Services

DONNÉES PERSONNELLES
En application de la loi n°78-17 du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés, chaque internaute dispose des droits d'opposition (article 38 de la loi), d'accès (articles 39, 41 et 42 de la loi) et de rectification (article 40 de la loi) des données le concernant.
Ainsi, il peut exiger que soient rectifiées, complétées, clarifiées, mises à jour ou effacées les informations le concernant qui sont inexactes, incomplètes, équivoques, périmées, ou dont la collecte ou l'utilisation, la communication ou la conservation est interdite.
Chaque internaute peut exercer ces droits :
- soit en accédant à son compte à l'aide de son e-mail et de son mot de passe à l'adresse suivante :http://www.leclubfrancetelevisions.fr
- soit en écrivant à FranceTélévisions - A l'attention de Monsieur le Responsable du Service Inscription Internet - 7 Esplanade Henri de France 75015 Paris.

LOGICIELS
Certains sites de France Télévisions sont créés à partir des logiciels libres (sous licence GPL) de publication Spip (http://www.uzine.net/spip) et Drupal (http://drupal.org).



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Vous ne trouvez pas votre métier ?



Pour les classifications, nous nous appuyons sur la nomenclature de l’Insee. C'est la seule qui permette de réaliser cet état des lieux inédit.
Comme toutes les nomenclatures, celle-ci est mise à jour régulièrement pour notamment prendre en considération des nouveaux métiers qui se généralisent dans notre société toujours plus numérique. Mais les mises à jour prennent du temps et il se peut que nous ne trouviez pas votre profession précise. Pour trouver votre catégorie, voici plusieurs suggestions :


N'hésitez pas à essayer des synonymes

La nomenclature utilisée est celle des Professions et catégories socioprofessionnelles des emplois salariés des employeurs publics et privés de l'Insee
Consultez la base

Vous êtes chef d'entreprises de moins de 10 salariés ?

Dans la nomenclature des professions, une personne qui emploie 10 salariés ou plus est considérée comme chef d'entreprise. Si elle emploie moins de 10 salariés, elle est considérée comme artisan, commerçant ou assimilé, suivant l'activité de l'entreprise qu'elle dirige.

Vous exercez une profession libérale ?

La base des données explorée a été constituée à partir des déclarations annuelles de données sociales (DADS), formalité administrative obligatoire pour toute entreprise employant des salariés. Les professions habituellement exercées en libéral apparaissent pour autant qu’elles soient également pratiquées dans le cadre du salariat (médecins, vétérinaires, etc.).

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Dans les autres régions, ça se passe comment ?

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Votre situation par rapport à un homme*
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de salaire est le plus faible.
Surtout restez où vous êtes !
où cet écart est le plus faible
Chez vous
Moins paritaire
Plus paritaire
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* Comparaison valable pour un temps complet de plus de 300 jours par an Méthodologie
Cette comparaison régionale n’est calculée que pour les métiers concernant plus de 50 postes dans la région et la tranche d’âge sélectionnées.
Elle est considérée comme statistiquement non significative quand elle concerne moins de 50 postes.
Comprendre
les inégalités
salariales
Le Pariteur
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L'âge est-il discriminant ?

Plus la carrière avance, plus l'écart de salaire augmente (salaire brut annuel moyen en équivalent temps plein).

En 2014 une femme à temps complet gagne 7 % de moins qu'un homme entre 21 et 25 ans, mais 34 % de moins entre 61 et 65 ans.

Ces écarts s'expliquent par plusieurs facteurs : type de métier exercé, qualification et secteur d'activité, nombre de jours travaillés sur l'année, interruptions de carrière et expérience professionnelle.

Source : Insee Résultats « Les salaires dans le secteur privé et les entreprises publiques en 2014 », publié le 07/09/2017

Des métiers à part ?

C'est parmi les cadres et professions intellectuelles supérieures que les différences salariales entre hommes et femmes à temps complet sont les plus marquées avec un écart de 13 837 euros bruts par an en 2014 (base salaire brut annuel moyen en équivalent temps plein).

En revanche, la différence la moins importante est constatée parmi les employé(e)s avec un écart de 2 195 euros bruts par an.

Source : Insee Résultats « Les salaires dans le secteur privé et les entreprises publiques en 2014 », publié le 07/09/2017

Plus hauts salaires et plus grands écarts en Île-de-France

Les différences salariales entre hommes et femmes à temps complet sont les plus marquées en Île-de-France avec 8 768 € en 2014 (base salaire brut annuel moyen en équivalent temps plein). Au total, quatre régions présentent des écarts supérieurs à la moyenne nationale (6 220 €). Les régions métropolitaines les plus paritaires sont la Corse (écart de 4 121 €) et la Nouvelle-Aquitaine (écart de 5 160 €).

Source : Insee Résultats « Les salaires dans le secteur privé et les entreprises publiques en 2014 », publié le 07/09/2017

Des temps de travail différents ?

En 2014, 30,8 % des femmes actives travaillent à temps partiel, contre seulement 7,8 % des hommes.

Le temps de travail des hommes est en outre accru par les heures supplémentaires qu'ils effectuent plus souvent que les femmes.

Source : Insee Résultats « Les salaires dans le secteur privé et les entreprises publiques en 2014 », publié le 07/09/2017